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人力资源工程师(J11169)校园招聘
工作职责
1、负责人才发展/组织发展/招聘/薪酬绩效等人力资源业务任一模块工作;
2、根据业务单元发展需求,建立及完善各岗位任职标准,组织在职人员人才盘点,建立并维护公司人才库;
3、根据业务发展需要,制定关键岗位人才标准、培养方案、继任计划,并组织实施,加速人才梯队建设内生力;4、参与推动冠宇知识体系建设,完善知识生命周期管理。
任职资格
1、人力资源管理/管理学/心理学相关专业,大学本科及以上学历;
2、具有较好的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,并善于沟通协作。
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