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老实人之所以通常不能成为领导，有以下几个原因：
1. 缺乏自信心：老实人通常缺乏自信心，他们对自己的能力没有足够的信心。在领导者的职位上，自信是非常重要的品质之一，因为他们需要有能力自信地做出决策、解决问题并引导团队。
2. 不擅长人际关系管理：老实人更倾向于专注于自己的工作，而忽视与团队成员的良好关系建立和管理。然而，领导者需要具备良好的人际交往和协调能力，能够与不同的人建立起有效的沟通和合作关系，推动团队的目标实现。
3. 缺乏说服力：老实人往往在表达自己的意见和想法时显得较为保守和内敛，不容易影响他人并获得支持。领导者需要有说服力，能够以积极的方式表达自己的观点，并能够以有力的理由和证据说服他人，使整个团队朝着共同的目标努力。
4. 不善于处理冲突：老实人通常不擅长处理冲突和不同意见之间的矛盾。领导者经常需要面对各种各样的冲突和挑战，他们需要具备解决问题和调解争端的能力，以确保团队的和谐和稳定。
5. 缺乏领导魅力：老实人往往缺乏领导魅力，无法激励和激发团队成员的积极性和工作热情。领导者应该能够成为团队的榜样，以自己的行动和言谈激励他人，并能够激发团队成员的潜力，使其充分发挥才能。
6. 不善于变革和创新：老实人通常偏向于保守和稳定，不善于应对和引领变革。然而，在如今不断变化的商业环境中，领导者需要有创新思维和勇于冒险的精神，能够适应并引领公司的发展方向。尽管老实人可能在特定的工作岗位上非常出色，并展现出高度的责任心和执行力，但要成为一名优秀的领导者，还需要具备以上所提到的能力和素质。
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